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労務・スタッフ教育

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若い世代と、年齢差を感じるようになってきた。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2016-07-09 17:09:49

ここ数年、若い世代と会話をしていると年齢差を感じるようになってきました。私の前では、なかなか意見を言わない若者が多くなってきたのです。
他の・・・
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やり方を変えようとしないので、硬直化している。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2016-06-04 12:24:17

ベテランスタッフが新しいやり方を受け入れようとせず、何かというと現場が混乱すると言います。他のメンバーに聞くと、先輩に気遣って意見を言いません・・・
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スタッフが増えて、働き方に無駄があるように思う。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2016-04-28 09:37:50

スタッフ数が増えてきたことで、それぞれの働き方に無駄が出ているように思います。いわゆる「コミュニケーションの時間」が非常に増えているのです。ど・・・
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素直に協力してくれるのだが、しばらくすると戻ってしまう。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2015-10-30 19:39:45

当院ではルールや約束を決めると、皆、素直に協力してくれるのですが、しばらくすると忙しさにかまけて元に戻ってしまいます。現場があれこれ忙しいこと・・・
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素直に非を認めようとしないので、注意しづらい。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2015-09-16 16:06:48

スタッフに注意をするのですが、素直に非を認めようとしないので、かえってギクシャクしていきます。事務長がいて悪者になってくれたらなあと、さすがに・・・
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辞めると分かっていて、若い世代を採用するのはどうか。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2015-07-31 09:19:53

これまで若い世代のスタッフを何名か採用してきたのですが、数年経つと家庭の事情や結婚などで退職となり、そのたびに現場の建て直しが必要でした。辞め・・・
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考え方のベクトルを合わせることは、容易ではない。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2015-04-30 08:16:54

知人から、スタッフを動かすときには、まず考え方のベクトルを合わせるほうが効果的だとアドバイスを受けました。しかし、考え方のベクトルを合わせるこ・・・
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私の発信が伝わっているのか、確信が持てない。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2015-01-26 21:05:53

ここ数年、他業種での勤務経験のあるスタッフが増えてきているように感じます。反面、医療についての考え方がぶれるといけないので、意識して私の経験・・・・
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現場のシフトは、スタッフ同士に任せたほうがよいか。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2014-11-26 16:54:47

現在、現場のシフトは妻が調整するようにしているのですが、スタッフ同士に任せたほうがよいでしょうか。
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能力と努力の、どちらを評価すべきか。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2014-10-27 20:12:35

大した苦労もなく仕事をこなすが、自分のペースでしか仕事をしないスタッフと、なかなか周りから認められないけれども、明らかに努力していて無理も聞い・・・
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当たり前のことが、疎かになっている。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2014-07-29 21:12:52

開業当初は私も気が張っていたのですが、最近はスタッフにも甘くなってしまい、当たり前のことが疎かになっています。経営者である以上、一つひとつのこ・・・
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手一杯と聞いて増員したが、かえって忙しくなった。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2014-06-27 07:27:38

スタッフが手一杯と聞いて、何名か新しいスタッフを増やしたのですが、何やかんやで私は逆に忙しくなっています。一人一人に負荷はかかっても、安易に増・・・
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無駄話でまったり感があり、イライラが募るのですが。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2014-03-28 16:14:53

最近、仕事中のスタッフの無駄話が大変気になります。指示したい仕事はたくさんあるのに、不必要な会話をしながら、まったりと仕事をしているのです。イ・・・
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現場のオペレーションは、現場に任せていきたい。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2014-01-23 20:16:36

開業以来、現場のオペレーションまで私がいろいろやりくりしてきたのですが、そろそろ現場のことは現場に任せていきたいと思います。しかし、何でもトッ・・・
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暗黙の了解が、既得権のようになりつつある。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2013-12-25 20:22:48

スタッフが増えるにつれて、ロッカーの場所一つ、シフトの入り方一つに、暗黙の了解ができ始め、それが既得権のようになりつつあります。既得権をあぶり・・・
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それなりの給与を払って、無理も言いたい。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2013-12-25 20:20:59

当院のスタッフはとてもよく働いてくれています。私もスタッフの顔色を見て仕事をするのは嫌なので、それなりの給与を払うかわりに、無理も言える運営を・・・
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受付が診療所へのアクセスを上手く説明できない。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2013-12-19 09:51:47

先日、受付スタッフがややこしそうな対応に困っているので聞いてみると、当院へのアクセスがうまく説明できなくて時間がかかっていたとのことでした。
・・・
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人手が足りなく、仕事が手一杯と言われる。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2013-12-19 09:41:22

人手が足りなく仕事が手一杯だと、スタッフから事あるごとに言われています。
これ以上増やすと丁寧なサービスができなくなるというのが、彼女らの言・・・
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気がつくと、いつもダメ出しばかりしている気がする。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2013-12-09 19:29:28

スタッフのすることに対して、いつもダメ出しばかりをしていて、なかなか褒めるということをしてこなかったような気がします。私の要求が厳しすぎるのでしょうか。
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税金を支払うくらいなら、給与で還元したい。

[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2013-12-09 19:23:56

開業して数年、昨年はかなりの税金を支払うことになって、貯金を全て吐き出しました。このような思いをして税金を払っても、誰も喜んでくれません。
・・・
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