チームでしていることに、ことごとく疑問をぶつける。
新しく採用したメンバーが、診療所でしていることにことごとく疑問をぶつけ、しかも口が立つので、それが正しいことであるかのように、古くからのメンバ・・・続きを読む
[カテゴリ] 経営・増収増患 [公開日] 2012年05月18日 09:20
経済界から見て、医療・介護業界はどうなのか。
国策としても、医療・介護の業界は今後の成長分野と見られていると思いますが、経済界から見てはどうなのでしょうか。続きを読む
[カテゴリ] 経営・増収増患 [公開日] 2012年05月17日 06:38
院内の懇親会をすると、いつも私の好みと違う。
院内の懇親会をするときには、スタッフに行き先を決めさせているのですが、いつも私の好みと違います。他の先生方は、どのように運営されていますか。続きを読む
[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2012年05月16日 10:46
面接をすると、キャリアアップの話が必ず出るのですが。
当院の介護スタッフと業績について面接をすると、どのスタッフもキャリアアップの話を持ち出します。議論のすり替えのように感じてしまうのですが、どうでしょうか？続きを読む
[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2012年05月15日 06:19
やると言ったことをやらないスタッフを、どう改善させたらよいか。
いろいろな指示をしても、はなから「忙しいのでできません」と断るスタッフも困りますが、「やります」と言ったのにやらないスタッフに、最近困っていま・・・続きを読む
[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2012年05月14日 11:04
仲良しクラブではない、チームワークを高めるポイントは？
当院のメンバーは、それぞれが自分のパーツの仕事をしており、互いに協力する意識が弱いと思います。仲良しクラブではない、チームワークを高めるポイン・・・続きを読む
[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2012年05月11日 11:36
朝のミーティングを、もうやめようと思う。
ここ半年ほど、朝のミーティングを毎日続けてきたのですが、わたしからの一方的な連絡事項や注意事項ばかりで白けた雰囲気になっているし、もうやめようと思います。続きを読む
[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2012年05月10日 11:11
仕事の優先順位の判断が、ずれている。
最近、スタッフに指示をしても、今してほしい切羽詰った仕事や人を待たせている仕事を、マイペースで処理したり、やり忘れるようなケースが出てきていま・・・続きを読む
[カテゴリ] 労務・スタッフ教育 [公開日] 2012年05月09日 06:45
プロに任せて、医院のプロモーションを効果的に行いたい。
他院の集患事例を見聞きする中で、当院でも、きちんとプロモーションを行う必要があると思い始めてきました。自前でやるのではなく、プロに任せれば効果・・・続きを読む
[カテゴリ] 経営・増収増患 [公開日] 2012年05月08日 07:00
収入は伸びているが、人件費や経費も増えている。
歯科診療所を開業して１０年。ここ数年、確かに収入は増えていますが、人件費も増加し、利益はそれほど増えている実感がありません。歯科医院では、利益・・・続きを読む
[カテゴリ] 経営・増収増患 [公開日] 2012年05月07日 01:54
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